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在埃萨尔学习-埃萨尔|创造价值

在埃萨尔学习

埃萨尔的学习哲学

我们的指导思想使学习个人员工的内在责任,而不是仅由管理指示推动的自上而下的倡议。 与我们的“全面奖励”方法一致,我们向员工提供交易和关系性奖励。 交易性报酬源于雇佣合同协议,而关系性报酬则证明了员工的情感投入以及个人对组织的福利和繁荣的关注。

Essar致力于提供一种指导和指导的环境,该环境将员工的合同义务转变为一种情感投入,并通过不断学习和发展进一步细化。 我们向Essarites承诺,他们将拥有独特的Essar体验,他们将在整个职业生涯中珍视和珍惜与我们以及其他方面。

学习SAP Successfactors电子罗盘方式

Essar集团是90年代初期SAP的首批实施者之一,是最早采用自动化业务/人力资源实践技术的公司之一。 它最近成为第一个实施SuccessFactors的所有10个模块的亚洲企业集团(之前已实施了绩效管理,目标管理,员工档案,职业发展与规划以及继任管理)。 它获得了多项荣誉,包括享有声望的学习精英奖(CLO USA),最佳项目实施奖(SAP-SuccessFactors)和SAP Ace奖,因为其SuccessFactors的实施在全球范围内被SAP认可为最佳实践。

1个 绩效和目标管理:
依莎主义者使用SuccessFactors的尖端功能来创建目标,级联和调整目标,查看年度业务计划,进行审查并提供发展投入,只需单击一下按钮!
2 职业发展与计划及LMS
依索派人员分配世界一流的尖端电子模块和继续教育选项(Coursera),以解决绩效评估期间发现的发展差距,以发挥其潜力。 这是一站式商店,员工可以通过世界一流的Learning +平台上提供的1,000多种定制学习资源来弥合观察到的差距,并按照自己的步调学习。
3 继任计划:
Essar的领导者积极利用SuccessFactors的功能来确定关键的关键职位,根据3×3绩效潜力矩阵对人才进行细分,并只需单击一下按钮,即可确定继任者!
4 招聘和入职:
使用SuccessFactors功能可以有效地执行整个招聘和入职周期。
5 下一步行动:
作为“下一步行动”流程的一部分,内部发贴可帮助员工利用Essar集团的规模,并在其他Essar业务中申请长期/短期任职。
6 创新与卓越业务:
Essar致力于创新和卓越的业务运营,ESBE / SteelSmart门户网站可帮助Essar员工(钢铁业务集团)分享他们的见解和想法,这些见解和想法将由技术委员会进行评估并根据需要予以应用。
7 Essar专业知识定位器:
一个内部平台,可让员工在Essar范围内利用多种经验。 这个在线平台鼓励并帮助Essarites通过结构化的流程/系统寻求具有深厚职能和其他专长的高级业务经理的专长,以通过向他们提供专业和生活技能来提高其在职绩效。 只需单击一下按钮,Essarites即可与高级领导者就特定感兴趣的主题预订教练职位
8 员工中心:
Employee Central是Essar的世界级HRIS平台,该平台是跨位置的所有数据和就业信息的存储库。 这构成了SuccessFactors各个模块的基础,并由专门的中央和业务管理员小组维护

领导才能

1个 管理能力计划:
与领先的商学院联合提供,以建立高性能技术专家的综合管理能力。 过去,Essar与IIM Ahmedabad,XLRI Jamshedpur和海得拉巴印度商学院合作交付了具有影响力的管理能力(领导力发展)计划。
2 针对Essar业务的综合领导力发展计划(ILDP):
这些是针对业务领导团队(CEO和直接团队)的重点领导力发展计划,其重点是与CEO共同确定的关键主题,直接影响领导效率和业务绩效。
3 最高领导力发展计划(TLDP)
该计划是与印度商学院联合实施的,来自埃萨尔各地的300多名CXO参加了该计划,并持续了18个月。 涵盖的模块包括来自全球的杰出教职员工和从业人员提供的价值分析,以进行价值创造,战略执行,管理变革,谈判和企业家精神。 通过随后的网络研讨会和知识通缉后发布的后期计划以及向各个参与者分发的工作援助,加强了学习转移。 每位领导者还接受了心理测评,最终达到了个人发展计划,并与业内知名的教练/顾问进行了个人发展对话。
4 古鲁库尔:学习@ Essar
这是一站式商店,提供有关Essar所有学习与发展产品的详细信息,包括即将举行的L&D计划,研讨会,季度日历以及Essar专业知识定位器等。 Gurukul在绩效管理,教练与指导,干部课程等各个部门负责下即将发布的计划,演讲,文章,电子小组等信息,也是我们学习管理系统的门户雇员。

Essar学习系统(ELS)

Essar学习系统(ELS)是传统“培训与发展”部门的演进版本。 它通过对不同业务的深入了解,经验丰富的学习专业知识,规模协同效应和出色的学习合作伙伴网络基础,为集团业务提供结构化的专业学习解决方案和咨询服务。 Essar学习系统遵循六项原则,以确保有效的学习转移,并提供具有影响力的技术,功能和行为计划日程表。

学习节
Essar培育一种学习文化,这种文化鼓励知识探究和知识共享,并投资于建立功能能力。 为了在所有Essarite中促进学习文化而做出的不懈努力,Essar庆祝每年的学习节-为期一周的学习节,致力于创新和参与式学习,重点是行为科学,神经科学以及功能和生活技能。


“我很高兴参加了学习节。 这些会议使我充满活力,并帮助我调整了思路以专注于自己的目标(专业目标和个人目标)。 所有课程均经过深思熟虑的选择,培训人员进行了一些非常有影响力的课程。 很高兴知道Essar管理层鼓励员工通过帮助他们发展适当的技能来增强他们的学习曲线。”
– Ramswaroop Jhajhariya | 埃萨尔基础设施服务私人有限公司


“学习技巧使我的演示文稿更生动,在准备PPT并在Excel中分析数据时加快工作速度”
– Archana Mahale博士– EPCC


“我学会了通过安排工作项目优先级,创建待办事项清单来组织工作的技术,并且我相信这将帮助我以轻松的方式开展工作”
– ESL的Jackson D Souza


娱乐系列

“寓教于乐”系列的概念只是从如何使学习变得更具参与性,简单性和乐趣性的思想中得出的。 这是一个30分钟的学习胶囊,以短片放映的形式进行概念化,可以提前预订,可容纳25位参与者(有限),并配以爆米花和茶/咖啡。 这是TED演讲/短片和观众的精心策划!